企業文化之於企業是核心，也是命脈,它歸根到底還是代表著企業的精神、思想

一個有靈魂、有內在支撐的企業或許才能越立越穩

就像作為人，有了信仰和目標，我們才能這個漫無邊際的世界裏不迷茫的走著，靈魂是支點，對嗎?

那麽同理，企業文化也可以理解為企業的支點。

三姆森以“傳承”為核心關鍵詞的研學班於12月21日正式開啟了破冰儀式，本期研學班的組織籌備前前後後曆時一個多月，通過研學班組委會的多重篩選，最後擬定了30名學員,並委以張總經理擔任班長的重任，溫副總指定為副班長，開班宣講會傳達了企業文化傳承的深層意義與現實價值。

 

本期三姆森研學班強調的便是以企業文化為中心，進而去學習、挖掘、傳承企業文化中關乎企業長遠發展的精髓。然而，這個傳承一定是需要時間、方式與方向的，它更像是一個隨著企業運轉而需要不停向前的連體同伴，隻要三姆森人在，傳承就要在。

因為時代在變遷，經濟環境在改變，而領導人也會不斷地更替。

 

而眼下，這種呈現的方式便是研學班教學，花費時間和精力去投入這件事足以說明研學班的重要性。

研學班能適應企業現狀和需求，作為一個有效、直接且快速的交流平台，拉動企業人才做進一步的交流探討、共同學習，為企業運轉注入更多的活力。三姆森對於研學班也寄予了不薄的希望，想通過研學班，逐漸打造出一條與企業發展相適應的人才線，不管是技術精英還是優秀的管理者都需要認同企業文化，並與它和諧共生。

長路漫漫，無可估量，恰好，今年有了第一批踏上新征程的人。

 開頭部分
敬愛的張總以班長的身份
為研學班同學們做了開篇宣講
帶領大家認識研學班的“真麵目”
從思想上進行滲透

PPT上對研學班以及企業文化做了最本質的詮釋，三姆森裏的“傳承”是什麽？以及傳承的價值與意義何在？相信當時的張總作為宣講人和三姆森創始人是無比激情澎湃的，而這也許就是他的心裏話，這些有力量的文字，可能已經深入在座的各位的心坎裏去了。

   

 情景中
“同學們”大都正襟危坐
傾聽每一位上台的講述人發言

認真的姿態也傳達出
一份重要性和一份決心

大家在傾聽或是筆記的過程
或許都會有自己最關注的部分
當然也會不不少的思考與啟悟

 

 發言人與傾聽者之間
有思想上的碰撞與交融
最後才促成了這場研學開班會
這也許為後期的課程教學
起到一個很好開頭的效果

 

企業文化要解決的是什麽？
這三個問題值得深思。

在領導者的層麵或許會更側重於考慮企業最後的發展，而對於員工而言，現實是常常會思考職場上人與人之間，人與企業之間這一角度的現狀。

企業內部若能宣揚好的文化、精神
能有更為合理與人性化製度規章
能夠聚攏人心
那麽大家站在一條線上
或許就穩了
而這也是研學班建設的意義之一吧

 

 後路還很長，三姆森“傳承”不停，其研學也不止。心中若有光，前路會更亮，一起期待更好的明日。

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